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增加的非领导职数实行实名制单列、专用管理

2020-10-29 00:19

省军转办按照公开、公平、公正的要求,制定下发了《关于省级机关和参照公务员管理的事业单位实行考试考核办法安置军队转业干部的通知》,突出了重德才、重实绩、重公认的安置导向,把军队转业干部的安置与服役期间的德才表现和贡献相挂钩,采取师团职转业干部考核选调,营职以下转业干部考试考核、双向选择的分配办法,根据转业干部的德才表现和在军队的职务等级、贡献、专长,结合地方工作需要妥善安排工作和职务,使军队转业干部人才资源得到合理配置。尤其对功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作及参加抗震救灾、抗洪抢险、处突维稳等重大任务的军队转业干部,在安置考核赋分上给予加分照顾。

12月24日,记者从青海省人力资源社会保障厅获悉,2015年,青海省积极推行“阳光安置”,采取团职军转干部考核选调、营以下军转干部考试考核与双向选择相结合的安置办法,提前3个月完成2015年计划安置军转干部90名,自主择业300人的任务。近日,国务院军转办以《军转信息》的形式,就青海的做法在全国通报表扬。

为了有效破解师团职干部安置矛盾,根据国务院军队转业干部安置工作小组等7部门《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》精神,省军转办会同省军区转业办在深入调研的基础上,对师团职军队转业干部安置政策进行了调整,明确规定各单位接收师团级职务军队转业干部实名制增加非领导职数安置,增加的非领导职数实行实名制单列、专用管理。这一政策的调整,突破了安置瓶颈,较好地解决了多年来一些部门和单位因受职数限制不愿接收师团职军转干部、不按时限完成师团职军转干部安置计划的问题。(记者 张蕴)

近年来,青海省根据军转干部的特长及意愿和用人单位岗位对人才的匹配需求,科学编制安置计划、合理配置人才资源,形成了部队满意、用人单位欢迎、军转干部愉快服从分配的良好安置氛围。


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